2024 年企業(yè)職工讀書會策劃指南：創(chuàng)新與共同成長

南京恒睿文化傳媒，南京一站式活動策劃，活動執(zhí)行，活動公司

經(jīng)過一個多月的征集評選，企業(yè)讀書會評選委員會評選出5個年度標桿案例、3個優(yōu)秀案例，其中5個年度標桿案例中有3個被全國工會職工書屋授予“模范職工讀書會”稱號。

▲五大年度標桿案例（左右滑動查看）

總結獲獎企業(yè)分享的成功經(jīng)驗，跟大家聊聊2024年企業(yè)內(nèi)部員工讀書會該如何規(guī)劃？

過去無論是文化推廣還是培訓，目的都是向不同層級的員工傳遞知識、傳授經(jīng)驗、傳授技能。但現(xiàn)在各個單位面臨的環(huán)境要求企業(yè)與員工之間有所創(chuàng)新。很多情況都是全新的，很多問題都是第一次遇到，過去的知識和經(jīng)驗在某種程度上已經(jīng)失效。我們該怎么辦？

企業(yè)和員工都需要再次成長，重塑認知，重建知識體系來解決新的問題，在這種情況下，員工讀書會開始發(fā)揮前所未有的作用。

作為員工平等交流的平臺，可以閱讀不同的書籍，學會從不同的角度理解問題，而不是盲目的在黑暗中摸索；

作為員工自主學習的平臺，員工能夠主動吸收、掌握新知識、新技能而不是被灌輸，充分發(fā)揮員工的主動性；

作為員工互動交流的平臺，交流不同的觀點和做法，促進相互學習，減少部門間溝通障礙；

作為員工能力提升的平臺，通過閱讀、分享，提高員工的表達能力、展現(xiàn)員工風采，讓熱愛閱讀、善于表達的優(yōu)秀員工脫穎而出，為公司培養(yǎng)更具綜合素質(zhì)的人才；

作為員工心理賦能的平臺，通過與其他員工反復、充分的溝通，員工可以發(fā)現(xiàn)自己的認知盲區(qū)，重塑和提升認識，員工讀書會的價值逐漸被企業(yè)發(fā)現(xiàn)和重視。

員工讀書會是員工成長的新載體，那么如何才能在企業(yè)內(nèi)部辦好員工讀書會呢？

01

員工讀書俱樂部需要一個朗朗上口的品牌名稱

公司內(nèi)部組織讀書會，有一個朗朗上口的品牌名稱，有利于在同事中廣泛傳播，員工只有知道有讀書會，知道舉辦什么活動，才會去參加讀書會的活動。

有了讀書會品牌，對內(nèi)可以造勢，提高讀書會的知名度；有了品牌，對外也可以傳播，成為員工福利活動和企業(yè)文化不可分割的一部分。

月明珠讀書會就是一個很好的例子。

圖書館于2024年成立，每年都會購置一些圖書，到2024年藏書已超過3000冊。為了充分利用圖書館的圖書，發(fā)揮讀書的價值，他們開始考慮打造內(nèi)部讀書俱樂部，并創(chuàng)建了讀書俱樂部品牌——“悅明珠”。這一品牌一方面巧妙關聯(lián)東方明珠的企業(yè)品牌，另一方面又有“夜明珠”的美妙諧音，象征著讀書讓人像夜明珠一樣散發(fā)出璀璨的光芒。

品牌一經(jīng)創(chuàng)立，便受到大家的一致喜愛，品牌還設計了LOGO，在公司內(nèi)部廣為傳播，提起岳明珠，幾乎所有人都知道這是公司內(nèi)部的一個讀書會。

02

員工讀書會需要一個分工明確的運營團隊

要辦好一個內(nèi)部讀書俱樂部，運營團隊很重要。

我看到的情況是，很多公司內(nèi)部的讀書會，一開始很熱鬧，大家熱情很高，但是一旦工作繁忙，由于沒有運營團隊，讀書會就很快銷聲匿跡了。

剛開始策劃、組織讀書會時，宜在內(nèi)部推薦或招募運營團隊，分工合作，維持讀書會長久運營的組織力量。雖然大家都是內(nèi)部志愿者，但因為共同的興趣走到一起，干勁十足、積極性很高，能形成價值觀統(tǒng)一、文化融合的全新內(nèi)部團隊，創(chuàng)造出意想不到的能量與價值。

讀書會始于2024年，讀書會名稱“華山論劍”，取自金庸武俠小說《華山論劍》的情節(jié)，希望每一位同事都能“讀好書，明辨真知”，通過討論分享，收獲更深入的閱讀價值。

到今年為止，書山論劍讀書會已經(jīng)成立8年了，經(jīng)歷了創(chuàng)立、穩(wěn)定、變革三個關鍵階段。成立之初，一群熱愛讀書的同事聚集在一起，以興趣愛好為紐帶，讀書會的人數(shù)并沒有一下子暴增，而是穩(wěn)步發(fā)展。在發(fā)展的過程中，不斷創(chuàng)新變革，才有了如今的讀書會。

企業(yè)創(chuàng)建讀書俱樂部有四個保障：

第一點，要有合規(guī)保障。在國企建立內(nèi)部讀書組織，合規(guī)是必須首先考慮的。今年，光明書山論劍讀書會幸運地被評為全國工會職工書屋“模范職工讀書會”，這對它來說也是極大的肯定和鼓勵。

其次，讀書會需要一個朗朗上口、容易記住的品牌名?！皶秸搫Α边@個品牌名也是花了很多心思和創(chuàng)意。一個好的品牌名可以長久使用，有利于讀書會的長遠發(fā)展。

第三點是結合企業(yè)發(fā)展、組織成長，幫助員工提升自身能力，包括閱讀能力、溝通能力、表達能力等，大家可以在讀書會中互相學習、共同成長。

第四南京活動搭建，南京活動執(zhí)行，南京活動策劃，南京恒睿文化傳媒，南京舞臺設備租賃，南京同城活動，南京線下活動，活動策劃，活動搭建，恒睿文化，南京活動公司，南京舞美燈光，南京會場搭建，南京會議布置，南京美陳工廠，南京會務公司，要有穩(wěn)定的組織架構，便于大家分工協(xié)作。企業(yè)內(nèi)部讀書會要長久發(fā)展，需要會員特別是核心會員的共同努力?！敖y(tǒng)一協(xié)作、分工明確”的組織架構無疑是良好的組織保障。

03

員工讀書俱樂部需要有明確定義的閱讀活動

讀書活動是員工讀書俱樂部的主要形式。

線上，可以做讀書簽到、社群讀書、直播分享等；線下，可以辦讀書沙龍、作者分享、情景解讀、讀書比賽等。持續(xù)、穩(wěn)定、頻繁的讀書活動，會逐漸成為大家聚在一起讀書分享的新習慣。

“快樂東航·愛書香”讀書俱樂部由工會倡議成立，于2024年4月23日第28個世界讀書日成立，以公司工會圖書館為基地，積極利用公司員工創(chuàng)新工作室資源，聯(lián)合公司“徐楠飛行員心理關愛創(chuàng)新工作室”和“EAP創(chuàng)新工作室”，每月舉辦一次讀書分享活動，讓員工在繁忙的工作中重溫書香，靜靜閱讀，體會讀書的快樂與收獲。

在公司成立初期，他們也曾迷茫過。成立讀書會很容易，而且只是內(nèi)部員工的小型讀書會。如何吸引更多員工參與、加入，如何讓員工更喜歡讀書會的形式和內(nèi)容？他們堅持認為，要想讓員工喜歡，就必須走進員工內(nèi)心南京活動搭建，南京活動執(zhí)行，南京活動策劃，南京恒睿文化傳媒，南京舞臺設備租賃，南京同城活動，南京線下活動，活動策劃，活動搭建，恒睿文化，南京活動公司，南京舞美燈光，南京會場搭建，南京會議布置，南京美陳工廠，南京會務公司，貼近員工的需求，讓員工感到輕松、開心、快樂。

首屆讀書會活動，他們邀請了中國文化老師，結合春天的特點，以“春天的詩意”為主題，以詩歌為載體，在主講人的引領下，讓員工們感受和分享詩歌之美、韻律之美，帶領大家一起朗誦、歌唱、感悟、創(chuàng)作、交流，激發(fā)了員工參與的積極性，體驗了一次不一樣的讀書會。

第二期讀書會邀請了公司“EAP創(chuàng)新工作室”取得國家三級心理咨詢師資格的員工作為主講嘉賓，分享不同類別的繪本，以繪本為載體，感受繪本中圖片和文字所傳達的主題，感受童年的純真，回憶童年的美好，重拾童心，并探討親子閱讀陪伴、家庭關系等話題。

隨后，我們邀請到公司“徐楠領航心理關懷創(chuàng)新工作室”負責人徐楠作為主講嘉賓，分享《能量管理》一書，與一線員工共同探討如何提升和保持良好精力、充足能量，養(yǎng)成能量管理的習慣。

我們每月都會舉辦讀書會，每期都有不同的主題和形式，吸引更多員工積極參與，并舉辦《笑傲江湖》《蟾蜍去問心理醫(yī)生》《紅樓夢》《焦慮的意義》《向往的生活——梵高傳》等書籍的員工分享活動。

南京一站式活動策劃公司，舞美燈光音響設備租賃，舞臺桁架搭建，雷亞架篷房，活動設備桌椅租賃，就找南京恒睿文化傳媒。官網(wǎng)案例介紹: www.a1721.com VX咨詢：a17705288425 聯(lián)系電話：17768118177