第49期員工年會“抽中”一套房，老板卻反悔？

第49期

員工年會上“抽”出一套公寓，老板卻后悔了？ 近日，杭州某公司員工小王求助，稱老板承諾公司會幫助年會上的一等獎獲得者“清空購物車”。 結(jié)果，他中了頭獎，但因為他的購物車里有房子，老板不肯幫忙“清空”。 小王覺得公司這樣“失去信譽”。 老板李先生無奈，只得說小王有點“過分”，要“全公司給他賠錢”。 不過，他還是交了房子的押金。

那么，裝著房子的“購物車”該不該清空呢？ 公司對這種獎勵的承諾是否應(yīng)該兌現(xiàn)？ 對此，紅網(wǎng)“人民之聲”欄目鏈接湖南奇沃律師事務(wù)所劉夢瑤律師從法律角度給出了專業(yè)解答。

公司年會設(shè)立的激勵活動是否受法律保護？

為了激勵員工，大多數(shù)公司都會在年底舉辦一次盛大的年會，年會上還會有抽獎環(huán)節(jié)。 獎品種類也多樣化，包括實物、現(xiàn)金、年假、旅游、教育基金獎勵等。從性質(zhì)上看，公司年會所設(shè)置的獎勵應(yīng)該被視為公司提供的一種福利待遇。公司對員工，員工獲勝后公司要對員工進行表彰。

就本案而言，清空購物車是小王公司新年年會上各項獎項中的頭等獎，而且是專門針對公司員工的。 它不是通常意義上的平等民事主體之間的民事行為。 雖然從形式上看，表面上看，這種獲獎行為具有運氣和天賦的特征。 但從獲獎范圍和設(shè)立該獎項的目的來看，將該獎項視為員工福利更為合適。 雇員的福利待遇有法律明確規(guī)定，用人單位與雇員之間也有書面或口頭協(xié)議。 清空購物車的獎勵是約定的福利待遇，也是受法律保護的。 雇主應(yīng)遵守先前的協(xié)議。 清理購物車的要求，即使要求是清理房子，也是雇主在設(shè)立獎勵時應(yīng)該預(yù)見到的。 因此，員工兌現(xiàn)獎勵的請求受到法律保護。 司法實踐中也有案例可循。

如果公司拒絕兌現(xiàn)獎勵承諾，員工該怎么辦？

如上所述，本案系年會獎勵糾紛。 但年會獎勵不屬于贈與合同、獎金合同，不受合同法調(diào)整。 相反，它們屬于員工福利，應(yīng)受到勞動法調(diào)整。 因此，因職工福利產(chǎn)生的勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項規(guī)定的勞動仲裁范圍，應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，首先提交勞動爭議仲裁委員會。調(diào)解與仲裁法。 申請仲裁。 如果您對仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟。

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