第49期員工年會(huì)“抽中”一套房，老板卻反悔？

第49期

員工年會(huì)上“抽”出一套公寓，老板卻后悔了？ 近日，杭州某公司員工小王求助，稱老板承諾公司會(huì)幫助年會(huì)上的一等獎(jiǎng)獲得者“清空購(gòu)物車”。 結(jié)果，他中了頭獎(jiǎng)，但因?yàn)樗馁?gòu)物車?yán)镉蟹孔?，老板不肯幫忙“清空”?小王覺(jué)得公司這樣“失去信譽(yù)”。 老板李先生無(wú)奈，只得說(shuō)小王有點(diǎn)“過(guò)分”，要“全公司給他賠錢(qián)”。 不過(guò)，他還是交了房子的押金。

那么，裝著房子的“購(gòu)物車”該不該清空呢？ 公司對(duì)這種獎(jiǎng)勵(lì)的承諾是否應(yīng)該兌現(xiàn)？ 對(duì)此，紅網(wǎng)“人民之聲”欄目鏈接湖南奇沃律師事務(wù)所劉夢(mèng)瑤律師從法律角度給出了專業(yè)解答。

公司年會(huì)設(shè)立的激勵(lì)活動(dòng)是否受法律保護(hù)？

為了激勵(lì)員工，大多數(shù)公司都會(huì)在年底舉辦一次盛大的年會(huì)，年會(huì)上還會(huì)有抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。 獎(jiǎng)品種類也多樣化，包括實(shí)物、現(xiàn)金、年假、旅游、教育基金獎(jiǎng)勵(lì)等。從性質(zhì)上看，公司年會(huì)所設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該被視為公司提供的一種福利待遇。公司對(duì)員工，員工獲勝后公司要對(duì)員工進(jìn)行表彰。

就本案而言，清空購(gòu)物車是小王公司新年年會(huì)上各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)中的頭等獎(jiǎng)，而且是專門(mén)針對(duì)公司員工的。 它不是通常意義上的平等民事主體之間的民事行為。 雖然從形式上看，表面上看，這種獲獎(jiǎng)行為具有運(yùn)氣和天賦的特征。 但從獲獎(jiǎng)范圍和設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)的目的來(lái)看，將該獎(jiǎng)項(xiàng)視為員工福利更為合適。 雇員的福利待遇有法律明確規(guī)定，用人單位與雇員之間也有書(shū)面或口頭協(xié)議。 清空購(gòu)物車的獎(jiǎng)勵(lì)是約定的福利待遇，也是受法律保護(hù)的。 雇主應(yīng)遵守先前的協(xié)議。 清理購(gòu)物車的要求，即使要求是清理房子，也是雇主在設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)該預(yù)見(jiàn)到的。 因此，員工兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的請(qǐng)求受到法律保護(hù)。 司法實(shí)踐中也有案例可循。

如果公司拒絕兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)承諾，員工該怎么辦？

如上所述，本案系年會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)糾紛。 但年會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)不屬于贈(zèng)與合同、獎(jiǎng)金合同，不受合同法調(diào)整。 相反，它們屬于員工福利，應(yīng)受到勞動(dòng)法調(diào)整。 因此，因職工福利產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)仲裁范圍，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，首先提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。調(diào)解與仲裁法。 申請(qǐng)仲裁。 如果您對(duì)仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟。

*本文由熱門(mén)網(wǎng)站“人民之聲”鏈接湖南奇沃律師事務(wù)所劉夢(mèng)瑤律師竭誠(chéng)解答。