會展策劃與管理專業(yè)就業(yè)前景大解析（年10月21日）

2.文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景分析

三、旅游管理專業(yè)就業(yè)前景

4.社會管理專業(yè)就業(yè)前景

5.20酒店管理專業(yè)就業(yè)前景

六、財務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景

7.圖書情報檔案管理專業(yè)就業(yè)前景

八、人力資源管理人員的就業(yè)前景

九、公共衛(wèi)生管理專業(yè)就業(yè)前景

第四章：廣告和展覽行業(yè)的就業(yè)前景

未來的廣告、展覽工作者不再是普通的高薪人群。 21世紀的廣告會展業(yè)將真正形成知識密集型、技術(shù)密集型、智慧密集型產(chǎn)業(yè)。 據(jù)國內(nèi)知名媒體調(diào)查顯示，三大會展城市廣告會展人才崗位需求與求職者的比例為：江蘇10比1、江蘇8比1、江蘇8比1。廣州。 廣告會展業(yè)正以其強勁的發(fā)展勢頭成為強大的新興產(chǎn)業(yè)。 廣告業(yè)正在成為受人們青睞、具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)。 培養(yǎng)具有藝術(shù)設(shè)計教學(xué)和研究知識和能力，能從事不同行業(yè)背景的廣告策劃與展示設(shè)計、展覽策劃、展位展材選擇分析等工作的專門人才。

第五部分：會展策劃與管理專業(yè)就業(yè)前景分析

摘要：會展策劃與管理專業(yè)就業(yè)前景是根據(jù)近年來會展策劃與管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況和薪資福利情況進行的。 向高考考生介紹會展策劃與管理專業(yè)就業(yè)前景是否好以及就業(yè)前景如何。

我國會展業(yè)從業(yè)人員超過100萬人，從事商務(wù)策劃的管理人員有15萬人。 其中，我國展覽管理運營專業(yè)人才不足200人，展覽設(shè)計師不足1%。 展覽設(shè)計人才空缺與求職者比例：10:1。

國家正式向社會發(fā)布了10個新職業(yè)，其中展覽設(shè)計師在10個職業(yè)中位列最有前途的新職業(yè)之首。 據(jù)江蘇世博會數(shù)據(jù)顯示，江蘇世博會展覽人才需求將達10萬人。 高素質(zhì)會展人才缺口至少近萬人，世博會對會展人才的需求尚未飽和。 其中核心是會展運營人才，如組織、策劃、管理人才。

會展人才的短缺必然會帶來更高的回報。 江蘇等地車展、房展管理人才年薪已達60萬元，一般在15萬元左右。 與此同時南京活動搭建，南京活動執(zhí)行，南京活動策劃，南京恒睿文化傳媒，南京舞臺設(shè)備租賃，南京同城活動，南京線下活動，活動策劃，活動搭建，恒睿文化，南京活動公司，南京舞美燈光，南京會場搭建，南京會議布置，南京美陳工廠，南京會務(wù)公司，江蘇會展業(yè)快速發(fā)展。 全市注冊會展企業(yè)171家，從業(yè)人員4000余人。 累計舉辦會展活動218場。 會展直接收入6.9億元，帶動餐飲娛樂、旅游住宿、交通通訊、廣告裝潢等行業(yè)收入45億元。 人民幣已成為拉動經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。

會展業(yè)是我國最具發(fā)展?jié)摿Φ男屡d產(chǎn)業(yè)之一。 對國民經(jīng)濟具有較強的帶動作用。 有識之士早已將會展業(yè)定位為21世紀的“朝陽產(chǎn)業(yè)”和中國經(jīng)濟新的增長點。 據(jù)統(tǒng)計，我國除港澳臺地區(qū)外，每年舉辦一定規(guī)模的展覽會約3000個，創(chuàng)造直接收入超過100億元，帶動商業(yè)、旅游、交通、通訊等領(lǐng)域的經(jīng)濟產(chǎn)值。其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)。 會展業(yè)產(chǎn)值近千億元，因其利潤高、對相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻率為1：9南京活動搭建，南京活動執(zhí)行，南京活動策劃，南京恒睿文化傳媒，南京舞臺設(shè)備租賃，南京同城活動，南京線下活動，活動策劃，活動搭建，恒睿文化，南京活動公司，南京舞美燈光，南京會場搭建，南京會議布置，南京美陳工廠，南京會務(wù)公司，被譽為“現(xiàn)代城市的面包”。

21世紀，中國將成為展覽大國。 江蘇“世博會”即將到來，業(yè)內(nèi)專家普遍預(yù)測，未來幾年我國會展業(yè)將繼續(xù)以年均15%-20%的速度增長。 未來三年，我國會展市場將需要約200萬從業(yè)人員和約50萬名高級管理人員，年增長率為15%。 為培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的會展人才，旅游管理系設(shè)立了“會展策劃與管理”專業(yè)。

會展策劃與管理專業(yè)培養(yǎng)掌握會展策劃與管理、旅游管理等基礎(chǔ)知識和技能，具有較高的會展活動和旅游策劃、組織能力的高素質(zhì)、高技能應(yīng)用型或管理型專業(yè)人才。企業(yè)管理能力。

【會展策劃與管理專業(yè)就業(yè)前景分析】

第六章：會展策劃與管理專業(yè)的就業(yè)前景和待遇如何？

例如，標(biāo)題是展覽策劃與管理。 這個專業(yè)的就業(yè)前景和待遇如何？

【會展策劃與管理專業(yè)就業(yè)前景和待遇如何？ ]

第7章：展覽策劃

展覽策劃必須有明確的目標(biāo)。 計劃再好，沒有明確的目標(biāo)，也很難有條不紊。

一般來說，展覽策劃內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：

1、展會市場環(huán)境分析：包括展會主題所在行業(yè)及市場狀況分析、國家相關(guān)法律政策分析、相關(guān)展會條件分析、展會舉辦市場分析等。

2、提出展覽的基本框架：包括展覽名稱和地點、展覽組織的構(gòu)成、展品范圍、展覽時間、展覽頻率、展覽規(guī)模和展覽定位等。

3、展覽價格及初步預(yù)算方案。

4、展會工作人員分工計劃。

5、展會招展計劃

6、展覽招商計劃。

7、展會宣傳推廣計劃。

8、展會籌備進度計劃。

9、展覽服務(wù)商安排方案。

10、展會開幕及現(xiàn)場管理方案。

11、展會期間舉辦相關(guān)活動的計劃。

12、展會結(jié)算方案。

第8章：展覽策劃

摘要：本文主要從人才培養(yǎng)目標(biāo)定位分析、教學(xué)模式設(shè)計、課程體系構(gòu)建和培養(yǎng)方法探索四個方面進行研究分析，全面培養(yǎng)高素質(zhì)、高素質(zhì)的會展人才。方式，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，滿足會展人才的要求，全面打造綜合性會展專業(yè)人才。

關(guān)鍵詞：會展管理策劃人才、復(fù)合型人才培養(yǎng)

1、會展管理與策劃專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位分析

1、教育發(fā)展的根本動力來自市場需求。 由于專業(yè)人才的培養(yǎng)水平取決于市場需求，展覽作為服務(wù)業(yè)的特點是：廣泛性和復(fù)雜性。 由于會展行業(yè)嚴格要求服務(wù)性和可操作性，會展人才必須不斷吸收新的知識和技能。 會展核心人才、會展輔助人才、會展支撐人才統(tǒng)稱為會展人才。 在會展人才中，需求量最少的是會展核心人才，但又是會展人才中最重要的。 同時，也決定了會展管理和策劃專業(yè)人才的培養(yǎng)水平。 即會展核心人才是指：高級會展運營管理人才和會展研究策劃人才。 他們是展覽行業(yè)最專業(yè)、水平最高的。 展覽設(shè)計、運輸、搭建、設(shè)備銷售等人才屬于展覽輔助人才； 會展支持人才是指：高級翻譯、旅游、接待等人才。

2、培養(yǎng)目標(biāo)的綜合特征取決于學(xué)科屬性。 展覽學(xué)科包括經(jīng)濟學(xué)、市場營銷、工程設(shè)計和公共關(guān)系等學(xué)科。 會展業(yè)是一門綜合性學(xué)科，一定程度上需要復(fù)合型創(chuàng)新人才。 會展人才不僅需要專業(yè)知識，而且要求高素質(zhì)、高技能，滿足了會展復(fù)合型人才的要求。

3.人才培養(yǎng)創(chuàng)新。 在會展實踐工作中，會展人才的創(chuàng)新能力能夠不斷增強。 事實上，展覽的實際理論研究仍然滯后于展覽實踐。 因此，有必要立足展覽實踐的實際，對展覽專業(yè)建設(shè)的理論基礎(chǔ)進行深入研究。 對于會展經(jīng)濟來說，不是單純強調(diào)經(jīng)濟效益，而是全面把握整體效益。 總而言之，會展人才的培養(yǎng)，要培養(yǎng)實用型的復(fù)合型人才。

2、設(shè)計會展管理與策劃人才培養(yǎng)教學(xué)模式

會展人才培養(yǎng)始終堅持知識、能力、素質(zhì)的有機統(tǒng)一。 培養(yǎng)會展人才的前提是運用專業(yè)知識、強化實踐能力和創(chuàng)新能力。 隨著市場需求的變化，應(yīng)調(diào)整原有的教學(xué)模式，注重培養(yǎng)會展人才的實用性和可操作性，實施新的教學(xué)模式，培養(yǎng)復(fù)合型創(chuàng)新人才。 在設(shè)計教學(xué)模式時，不能片面強調(diào)專業(yè)知識的掌握，更要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。 注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力、技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，打造復(fù)合型人才的培養(yǎng)理念，讓每一個學(xué)生都能獲得一定的創(chuàng)新技能。

3、建立健全會展管理與策劃人才培養(yǎng)課程體系

復(fù)合型人才的特點是：專業(yè)知識強、工作技能強、發(fā)展靈活創(chuàng)新能力。 重點培養(yǎng)會展管理與策劃專業(yè)人才的理論基礎(chǔ)知識和綜合素質(zhì)。 在課程安排上，學(xué)生的理論知識在原有基礎(chǔ)上逐步強化。 而且，學(xué)生可以在今后的工作中充分運用所學(xué)知識，發(fā)展成為復(fù)合型人才。

1、課程設(shè)置原則。 在設(shè)置課程時，要始終注重復(fù)合型人才。 它不僅需要系統(tǒng)的學(xué)科課程，更需要在教學(xué)過程中培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。 因此，在設(shè)置課程時，需要將知識與專業(yè)技能有效結(jié)合。 當(dāng)然，由于會展管理學(xué)科范圍廣泛，要求學(xué)生從事多個崗位的工作。 因此，還應(yīng)拓展學(xué)生的專業(yè)領(lǐng)域，加強學(xué)生的專業(yè)技能，靈活應(yīng)對職業(yè)選擇。

2.平臺和模塊。 理論平臺主要由專業(yè)理論課程和公共課程兩部分組成。 專業(yè)理論課程也分為三個方面，即必修課（經(jīng)濟學(xué)原理、展覽管理等）、選修課（商品學(xué)、展覽信息語言研究）和限定選修課（美學(xué)、多媒體技術(shù)）。 公共課程包括一些政治課和職業(yè)道德課。 技能教學(xué)平臺主要分為專業(yè)技能訓(xùn)練和基本技能訓(xùn)練兩部分。 基本技能與專業(yè)技能的區(qū)別在于，專業(yè)技能課程更注重實踐訓(xùn)練和教學(xué)。

4、探索會展管理策劃專業(yè)人才培養(yǎng)途徑

1.開展實踐培訓(xùn)和教學(xué)建設(shè)。 會展業(yè)綜合性人才培養(yǎng)，一要完善基礎(chǔ)培訓(xùn)設(shè)施。 設(shè)有展覽中心、博物館、培訓(xùn)實驗室和藝術(shù)設(shè)計中心。 其次，教學(xué)模式要因地制宜。 有效結(jié)合校內(nèi)資源和設(shè)施，最大限度地發(fā)揮每一位學(xué)生的能力進行現(xiàn)場操作訓(xùn)練，提高學(xué)生的動手操作能力和適應(yīng)能力。

2、教學(xué)方法與科學(xué)研究有效結(jié)合。 在我國，高等教育未來的發(fā)展趨勢必然是科研成果在教學(xué)過程中的實際應(yīng)用。 巧妙運用科學(xué)研究可以在一定程度上最大限度地發(fā)揮學(xué)生的潛力。 在教學(xué)過程中融入科學(xué)研究不僅可以鞏固學(xué)生的基礎(chǔ)知識，還可以有效培養(yǎng)學(xué)生的思維能力。

3.完善教學(xué)模式。 在教學(xué)過程中，教師作為主導(dǎo)力量，決定著學(xué)生培養(yǎng)的方向。 因此，改進教學(xué)模式，必須從改變傳統(tǒng)教學(xué)理念入手，著力培養(yǎng)復(fù)合型展示人才，突出學(xué)生個性，展現(xiàn)學(xué)生風(fēng)采的視角。

參考

[1] 魏亞麗. 探索建立協(xié)同創(chuàng)新會展人才培養(yǎng)新模式新機制的研究[J]. 購物中心現(xiàn)代化，20xx (8)

[2] 張宇，韋鐵. “中國—東盟博覽會”高級會展管理人才培養(yǎng)模式探討[J]. 經(jīng)濟研究指南，20xx (28)

[3] 孫凌云. 基于高職教育的會展策劃與管理課程教學(xué)模式改革探討[J]. 20xx年旅游概況（下半年）（5）

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